醴陵市第二医院澄清绩效改革相关质疑

近期，一位湖南网友在“问政湖南”平台上反映，醴陵市第二医院的绩效改革方案实际上是在用编外人员的绩效收入来增加在编员工的薪资，导致目前在编员工的工资是编外员工的3至6倍。对此，醴陵市第二医院做出了回应，表示本院为财政差额拨款事业单位，并非全额拨款单位。此次改革旨在优化内部薪酬结构，提升绩效总量，以推动医院的可持续发展，并强调不存在将编外职工的绩效收入用于增加编制人员工资的情况。目前该改革方案尚处于讨论阶段，医院将依据员工的反馈意见进行调整和完善。

医院还解释了在编人员的薪酬政策，表示其工资由岗位工资、薪级工资以及国家核定的政策性绩效构成，而编外人员则是根据医院的聘用标准来发放薪资。医院理解编外医护人员工作压力大，并期望在待遇上有所改善，这也是此次改革的一项重点考量。

作为下一步措施，医院计划继续根据财务状况与员工意见进一步完善方案，特别向一线临床及高风险岗位倾斜，同时照顾到所有员工的合理权益。此外，方案最终定稿后，将公开分配规则并接受监审。同时开设人事科与工会等投诉渠道，确保在推进绩效改革时兼顾医院发展与员工福利。

根据公开资料，醴陵市第二医院亦称白兔潭镇中心卫生院，创建于1964年，2021年获得二级甲等医院认证，医院功能涵盖医疗、教学、预防以及急救，并设有四个分支机构，服务人口超过20万人。